Трудовой стаж и оплата труда: как рассчитываются выплаты за декретный отпуск и почасовая оплата

Для определения прав на декретный отпуск и расчета выплат следует обращаться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, трудовому договору, а также к действующей в организации политике по декретным отпускам. В случае, если изменение должности и режима работы произошло без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Лицом, ответственным за организацию и расчет декретных выплат, является работодатель. Расчет выплат за декретный отпуск производится на основании должностного оклада и других выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. 2. Приказ о переводе на другую должность с указанием новых условий труда. 3. Табель учета рабочего времени за последние 12 месяцев, чтобы определить средние заработки работника за этот период времени. 4. Отчет о начисленных и уплаченных заработных платах за предыдущие месяцы. 5. Законодательные акты, регулирующие выплаты в связи с декретным отпуском. 6. Расчет суммы выплат по декретному отпуску на основании среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы.

Статья 67 и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.