Трудовой стаж, перерыв в работе, возобновление трудовой деятельности, декретный отпуск и оплата за беременность: Вопросы и ответы

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от типа вашего трудового договора и стажа работы в данной организации после повторного трудоустройства в 2018 году. Если вы работаете по трудовому договору на полный рабочий день и стаж работы после перерыва уже набрался, то у вас есть право на оплачиваемый отпуск по беременности, соответствующий нормам действующего законодательства. Определение размера оплаты производится на основании заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности. Если же у вас трудовое соглашение, или ваш стаж работы недостаточен, то расчет производится в соответствии с минимальной заработной платой. Рекомендуем вам обратиться к государственным органам, ответственных за трудовые отношения, для конкретизации данного вопроса в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в период с 2003 по 2014 годы (например, трудовая книжка, справки о заработной плате и т.д.).

2. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж после перерыва до мая 2018 года (например, трудовая книжка или договоры о трудоустройстве).

3. Документы, подтверждающие вашу текущую занятость и заработную плату.

4. Сведения о дате начала и окончания предстоящего декретного отпуска.

5. Копия паспорта.

Для того, чтобы определить, имеете ли Вы право на оплачиваемый отпуск по беременности с учетом Вашего трудового стажа, нужно обратиться в органы государственного социального страхования, которые проводят расчеты по назначению и выплате пособий по беременности и рождению ребенка.

Статьи 255-258 Трудового кодекса Российской Федерации.