Декретный отпуск и выплаты: как получить социальные пособия и учесть предыдущий трудовой стаж

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" положены выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительные выплаты за уходом за ребенком в размере не менее 50% заработной платы. Если у работника имеется стаж работы более 6 месяцев, то выплата пособий производится из социального страхования.

Вы можете предоставить справки с предыдущего места работы работодателю на новом месте работы, для расчета пособий и дополнительных выплат за уходом за ребенком. Бухгалтерия не может автоматически видеть вашу зарплату с предыдущего места работы, если вы не предоставите необходимые документы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы и датами трудоустройства и увольнения; - трудовой договор и/или приказ о приеме на новую работу; - справку о заработной плате с предыдущего места работы за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск, если на этом месте работы были начисления на социальные выплаты (декретные и выплаты по уходу за ребенком); - документы, подтверждающие факт беременности и размер выплаты по декретным отпускам.

Бухгалтерия должна провести расчет выплат исходя из предоставленных документов и действующих нормативных актов, но в случае возникновения спорных ситуаций могут потребоваться дополнительные документы и обоснование от работника.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуска" применимы для решения вопроса о положенности женщине, ушедшей в декретный отпуск, декретных и выплат по уходу за ребенком. Справки о заработной плате с предыдущего места работы можно предоставить, но в целом это не имеет особого значения, так как выплаты осуществляются на основании документов, подтверждающих фактическое нахождение женщины в декретном отпуске и уход за ребенком.