График работы работника: почасовая оплата, отпуск и права на оплату труда

Сотрудник отдела персонала прав в том, что оплата труда почасовая и начисления за работу будут производиться за фактически отработанные часы. Однако, необходимо уточнить, является ли смена, в которую вы работаете, отпускной или рабочей. Если в соответствии с трудовым договором данная смена относится к отпуску, то оплата должна быть произведена за работу в рамках графика отпусков, а не почасовая. В случае если смена является рабочей, то оплата должна быть произведена за фактически отработанные часы. Необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации для правильной оценки действий работодателя и принятия дальнейших мер.

Для консультации по данному вопросу необходимо предоставить подробную информацию о ваших трудовых условиях и организации, где вы работаете. Однако в целом, законодательство Российской Федерации о труде предусматривает, что оплата производится за фактически отработанное время. Если вы работали с 00:00 до 9:00 в свой отпуск, то данное время должно быть оплачено в полном объеме, несмотря на то, что на 16 числа начинается смена. Если отдел персонала отказывается выплатить оплату труда за фактически отработанное время, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты ваших прав.

Требуется уточнить контекст, так как для полного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные подробности и определенные нормы законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации. Однако, возможно, следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты труда работника за время работы".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты труда работника за время отпуска".