Порядок оформления бухгалтера-кассира на 0,5 ставки и график работы: допустимость, примеры и почасовая оплата

Здравствуйте! Порядок оформления бухгалтера-кассира на 0,5 ставки с графиком работы неделя через неделю определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Такой график работы является допустимым, если он не противоречит законодательству, коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

В Трудовом договоре можно указать такой график работы и ставку, которая будет почасовой. Подобная практика существует и определяется договором между работником и работодателем.

Примеры оформления зависят от конкретных условий и требований организации, их можно найти в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и бухгалтером-кассиром, в котором должен быть указан график работы и ставка заработной платы;

2) Приказ работодателя о приеме на работу бухгалтера-кассира на 0,5 ставки с указанием графика работы и ставки заработной платы;

3) Табель учета рабочего времени, который должен отражать фактически отработанное время бухгалтера-кассира;

4) Приказ работодателя о переводе бухгалтера-кассира на иную ставку, изменении графика работы и т.п. при необходимости.

Относительно допустимости указания графика работы неделя через неделю в трудовом договоре, стоит отметить, что такой график работы возможен, но подлежит согласованию между работодателем и работником и должен соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации.

Примеры оформления трудовой договора на такую ставку можно найти в специализированной литературе или обратившись к юридической консультации. В каждом конкретном случае оформление документов может отличаться в зависимости от особенностей деятельности работодателя и требований законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74 "Продолжительность рабочего времени при неполной норме рабочего времени"

Статья 75 "Работа в ночное время при неполной норме рабочего времени"

Статья 76 "Выходные дни при неполной норме рабочего времени"

Статья 77 "Оплата труда при неполной норме рабочего времени"

Статья 93 "Условия и продолжительность ежегодного отпуска"

Статья 112 "Дополнительные гарантии и льготы для отдельных категорий работников"

Статья 113 "Сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников"

Также, необходимо учитывать положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между работодателем и работником, а также Положение о кассовой дисциплине, утвержденное Приказом Минфина России от 12.07.2016 № 66н.