Почасовая оплата в трудовом договоре: правильная формулировка и тарифные ставки

Да, в трудовом договоре возможно установить почасовую оплату труда работника. Данное условие следует сформулировать в виде точной суммы, которую работник будет получать за каждый отработанный час, например, "оплата труда работника устанавливается в размере 1000 рублей за каждый отработанный час". Это условие не является тарифной ставкой, которая фиксируется организацией в соответствии с коллективным договором, нормами трудового законодательства и иными нормативными актами.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор.

Ответив на вопросы ниже можно определить, можно ли установить почасовую оплату в трудовом договоре:

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда работников производится на основе трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта и закона.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда работников может осуществляться различными способами, в том числе почасовой оплатой труда.

3. Установление почасовой оплаты труда может быть сформулировано следующим образом: "Оплата труда работника производится почасово в размере 1000 рублей за каждый отработанный час".

4. Почасовая оплата труда не является тарифной ставкой, так как тарифная ставка устанавливается на основании коллективного договора или локального нормативного акта и ориентирована на установленные официальные ставки оплаты труда в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников.

Статьи 109, 117, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос:

Да, можно установить почасовую оплату труда в трудовом договоре с согласия работника и работодателя.

Ответ на второй вопрос:

Условие о почасовой оплате труда должно быть сформулировано так, чтобы было понятно, какой трудовой функции оно соответствует и какое количество часов устанавливается в месяц (неделю). Например: "Оплата труда работника производится на основании количества отработанных часов по ставке 1000 рублей за один час работы".

Ответ на третий вопрос:

Почасовая оплата труда не является тарифной ставкой, установленной в соответствии с тарифными сетками и квалификационными характеристиками работника.