Гибкие расчеты оплаты труда в договоре: оклады, тарифные ставки и доплаты за работу на севере и в районах

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда должна быть оговорена в договоре труда в виде заработной платы, которая может включать: оклад, тарифную ставку, почасовую оплату и доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Северные и районные доплаты могут быть установлены постановлениями Правительства РФ и могут быть учтены в заработной плате. Таким образом, в договоре труда можно оговорить оплату труда в виде оклада или тарифной ставки, учитывая доплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь полную информацию о контексте, в котором возникает вопрос. Например, о какой сфере деятельности идет речь (речь может идти о трудовых отношениях, о взаимодействии юридических лиц, о конкретном виде работ и т.д.).

Тем не менее, если предположить, что речь идет о трудовых отношениях, необходимыми документами для решения данного вопроса будут:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Коллективный договор или иной документ, устанавливающий правила оплаты труда в организации (если такой документ существует);
3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудового законодательства.

В свою очередь, в зависимости от содержания указанных документов, можно будет дать точный ответ на вопрос о том, можно ли прописывать 1300 за смену в договоре, в том числе северные и районные, или только оклад или тарифную ставку.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 15, 113, 131, 133, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 12, 13, 14, 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".