Тарифные ставки для молодых специалистов: права и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении работника в отпуске, ему сохраняется заработная плата в размере, не ниже чем размер минимальной заработной платы, если иное не предусмотрено законодательством. С учетом того, что молодой специалист имеет право на тарифную ставку 1-го разряда в течение 2 лет, он сохраняет это право и при нахождении в отпуске ему полагается оплата тарифной ставки за данный месяц.

В данном случае понадобятся следующие документы: трудовой договор, законодательство о труде, внутренние документы компании, регламентирующие выплаты молодым специалистам тарифных ставок, а также все документы, подтверждающие отпуск молодого специалиста, включая заявление на отпуск, справку о заработной плате в период отпуска, табель учета рабочего времени и др. Все эти документы необходимы для того, чтобы правильно определить, положена ли молодому специалисту оплата тарифной ставки за период отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при выполнении обязанностей по основному месту работы";

Приказ Минтруда РФ № 865н от 13.12.2019 г. "Об утверждении перечня профессий и должностей, которые относятся к квалификационной категории "молодой специалист" для целей применения Трудового кодекса Российской Федерации".