Машинист паровоза: Нормы часов, тарифные ставки и вопросы законности оплаты работы

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей на одном предприятии (в том числе на предприятии ОАО РЖД) допускается только при условии, что это предусмотрено трудовым договором и приказом работодателя, а также при наличии соответствующей квалификации у работника.

Выход на работу в должности машиниста тепловоза по письменному заявлению не является совмещением должностей и не требует соответствующего оформления. Однако, если работник работает на двух должностях и получает за это доплаты, то это может рассматриваться как совмещение должностей.

По вопросу оплаты труда, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с тарифными ставками, предусмотренными коллективным договором или локальными нормативными актами. Если вам была предоставлена более высокая тарифная ставка за работу машиниста тепловоза, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с этой ставкой. Если работодатель решил выплатить заработную плату по низшей тарифной ставке, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой корректной оплаты заработной платы и ссылаться на трудовое законодательство Российской Федерации и/или на коллективный договор (если он у вас есть). Если работодатель не исправляет свою позицию, то можете обратиться в соответствующие органы, в том числе в инспекцию труда или суд.

Надеюсь, мой ответ был полезен. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, документы, подтверждающие выход на работу в должности машиниста тепловоза по письменному заявлению.
2. Тарифные сметы на машиниста паровоза и машиниста тепловоза.
3. Документы о выплате дополнительной оплаты за работу в должности машиниста тепловоза до среднего заработка.
4. Решение работодателя о необходимости выплаты оплаты за работу в должности машиниста тепловоза по низшей тарифной ставке.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может выполнять дополнительную работу только с письменного согласия работодателя. Если работник выполняет дополнительную работу, то он должен получать за нее дополнительную оплату в соответствии с действующим тарифным уровнем.

В данном случае, если работодатель оплачивает работу в должности машиниста тепловоза по низшей тарифной ставке и отказывает в оплате до среднего заработка, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кроме того, необходимо уточнить, считается ли данное действие работодателя совмещением должностей. Если считается, то работник должен получать дополнительную оплату за совмещение должностей в соответствии с законодательством.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение профессий и должностей"), статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при совмещении профессий (должностей)"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при совмещении профессий (должностей)"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение порядка совмещения профессий (должностей)"). Также, возможно, применимы положения тарифно-квалификационных справочников и иных нормативных документов, установленных в компании ОАО РЖД, об установлении тарифных ставок и выплат за совмещение должностей.