Нарушение прав женщин: Замена женского труда на мужской и низкие тарифные ставки. Как защититься?

Законодательство Российской Федерации защищает женщин от дискриминации на рабочем месте и предусматривает равные возможности для мужчин и женщин в трудовых отношениях. Таким образом, если Вы считаете, что Ваш работодатель применяет к Вам неправомерную дискриминационную политику на основании Вашего пола, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд для защиты своих прав на рабочем месте. В суде Вы можете потребовать восстановления на рабочем месте или возмещения ущерба, если произойдет незаконное увольнение. В данном случае, у Вас есть право на социальную защиту в случае увольнения, Вы можете обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Однако, для того чтобы получить юридическую консультацию и определить стратегию действий в Вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия о тарифных ставках и должностных обязанностях.

2. Протоколы социального партнерства, если они существуют в компании, где указаны положения о замещении вакансий и заработной плате с учетом данной ситуации.

3. Нормативные акты, регулирующие соотношение оплаты труда мужчин и женщин, такие как Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "О равных правах и возможностях мужчин и женщин".

4. Документы, подтверждающие факт замены женского труда на мужской и дискриминационную политику работодателя.

5. Документы, подтверждающие социальный статус и материальное положение работника (например, свидетельство о рождении детей, договор аренды жилья и т.д.)

В данном случае, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, а также к юристу для оказания консультации и защиты своих прав.

Ситуация описана довольно сложная и требует более подробного изучения, чтобы дать точный ответ на поставленный вопрос. В любом случае, на первый взгляд, здесь могут быть нарушены следующие статьи закона:

1. Статья 19 Конституции РФ - государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола.

2. Статья 2 Федерального закона "О рабочих, должностных и воинских чинах" - запрещается любое прямое или косвенное дискриминационное отношение к гражданам в сфере труда и профессионального занятия.

3. Статья 253 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить одинаковые возможности и условия для труда всех работников, без дискриминации по признаку пола.

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрещено установление неравных условий труда для работников, выполняющих одинаковую работу.

5. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение работника должно быть оформлено в письменной форме, с соблюдением прав и интересов работника.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу и/или профсоюзу за консультацией и защитой прав работника. На основании вышеуказанных статей закона, возможно потребуется подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и равенства перед законом.