Закрытие филиала: работники узнали от поставщиков, арендодатель предупредил за 2 месяца. Возможное сокращение и оклады в районах крайнего севера.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о намерении сократить численность работников и о других изменениях, связанных со снижением объемов их работы, за две недели до приближающегося события. Также, при увольнении по сокращению численности или ликвидации организации, работникам должны быть выплачены компенсации в размере двух средних заработков, если они отработали в данной организации не менее 14 лет. В случае, если город приравнен к районам крайнего севера, сотрудникам должны быть установлены повышенные ставки и выплаты в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудники могут обращаться в суд и требовать выплаты компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые содержат информацию о месте работы, должностных обязанностях, размере заработной платы, сроке трудового договора и условиях его расторжения.

2. Коллективный договор, если он есть в организации, содержащий положения о сокращении и компенсации за вынужденное отсутствие на работе.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина и причины сокращения.

4. Расчеты заработной платы, на основании которых были выплачены два оклада.

Если работодатель не уведомил сотрудников о сокращении, это нарушение ТК РФ. При этом размер выплат при сокращении в районах приравненных к крайнему северу устанавливается на уровне трех окладов. Однако, если трудовой договор содержит более выгодные условия, то работодатель обязан выплачивать компенсацию в соответствии с ними.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Уведомление работников о сокращении численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор при сокращении численности или штата работников;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсаций при сокращении численности или штата работников;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Размеры оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 178 ТК РФ, работодатель обязан предупредить каждого работника об условиях и причинах предстоящего сокращения численности или штата работников не менее чем за два месяца. Если работодатель не уведомил работников об условиях сокращения, они имеют право требовать своего сохранения на работе и возмещения материального ущерба в соответствии со статьями 180 и 81 ТК РФ.

По статье 180 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию работникам, подлежащим сокращению, в размере не менее среднемесячной заработной платы, но не менее чем двухмесячной заработной платы с момента уведомления о сокращении до дня увольнения.

Согласно статье 81 ТК РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены дополнительные выплаты к заработной плате, размер которых определяется законодательством РФ и коллективным договором.

Таким образом, если работодатель не уведомил работников об условиях сокращения, он нарушает статью 178 ТК РФ, и работники имеют право на требование своего сохранения на работе и выплату компенсации согласно статьям 180 и 81 ТК РФ. Размер окладов при сокращении в районах приравненных к Крайнему Северу определяется законодательством РФ и коллективным договором.