Компания изменила оплату: что делать, если установлена почасовая ставка 141.10 рублей вместо 112 рублей в час в трудовом договоре

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если компания предъявляет свои требования и изменения не согласованы с работником, то это может рассматриваться как нарушение закона.

Относительно данной ситуации, компания имеет право изменить условия трудового договора и оплатить сотруднику согласно реальному разряду только с согласия работника. Если сотрудник не согласен с изменением, то компания не имеет права изменят его условия.

Для решения вопроса в данном случае может понадобиться следующий перечень документов:

1) Копия трудового договора, подписанного обеими сторонами; 2) Документы, устанавливающие оплату труда по вашему разряду, например, коллективный договор, тарифную сетку и т.д.; 3) Копии документов, свидетельствующих о фактически произведенной оплате труда за период работы.

С учетом действующего трудового законодательства РФ работодатель не вправе вносить изменения в договор с работником односторонне, без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данном случае необходимо провести юридическую экспертизу действующего трудового договора, а также исходя из имеющихся доказательств о фактически произведенной оплате труда, принять решение о возможности требования увеличения оплаты за отработанный период или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" - Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Применение повышенной оплаты труда" - Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Изменение или расторжение договора по инициативе одной из сторон"