Лишение 100% премии на работе: спорная ситуация и почасовая оплата с тарифом 60 рублей в час. Возможность больничного или работы за тариф и 30% северных. Узнайте, как не остаться без выгоды

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лишение сотрудника премии может быть произведено только в соответствии с условиями, установленными законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Однако, лишение премии не может являться основанием для ухода на больничный лист без соответствующего медицинского обоснования. Работник имеет право на оплату оставшегося времени работы в соответствии с тарифной ставкой и прочими условиями договора о труде.

В целом, я рекомендую обратиться к компетентному юристу с целью получения консультации по данному вопросу и оценки возможных действий в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий выплаты премии и оплаты труда. 2. Копии приказов о выплате премии за предыдущий период. 3. Копии документов, подтверждающих наличие спорной ситуации и необходимость сохранения премии. 4. Копии документов, подтверждающих необходимость ухода на больничный. 5. Копия графика рабочего времени и выписки из трудовых книжек в подтверждение тарифной ставки и оплаты труда.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защите своих прав.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение за труд"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Тарифная оплата труда"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"