Официальное трудоустройство: почасовая оплата, премии и задолженности. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, за который производится расчет заработной платы. Если работодатель не выплатил вам полностью заработную плату, включая премию, которая была прописана в трудовом договоре, вам следует обратиться в суд или к инспектору по труду для оформления жалобы. Возможна предъявление требований о выплате премии по итогам работы за 2,5 месяца, а также уплате неустойки за задержку выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, расчетный лист о выплате заработной платы, квитанцию о выплате заработной платы, документы, подтверждающие факт невыплаты премии в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании, а также письменное заявление работника о нарушении прав.

Далее, я бы порекомендовал обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной премии. Если работодатель откажется выплатить задолженную премию, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд, где Вы можете подать коллективный или индивидуальный иск о взыскании не выплаченной премии и получения возмещения морального вреда, имевших место в связи с такой невыплатой.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены соответствующие меры ответственности для работодателей, которые не выплачивают своим работникам заработную плату или задерживают ее выплату. Поэтому, я считаю, что в Вашем случае имеется основание для обращения в порядке установленном законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 109, 136, 142), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18.1, 25) и Положение об оплате труда.