Квиток о заработной плате: что делать, если лишили премии и не подписывали документы? Официальное трудоустройство и права работника.

Здравствуйте! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом размера премии, если она предусмотрена. Также, в соответствии с п. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца.

Если работодатель лишил Вас 100% премии без соответствующего приказа или уведомления, то этот поступок может быть незаконным. Вам следует обратиться к представителю профсоюза или к специалисту с знанием трудового права для получения консультации и защиты своих прав. Также срочно обратитесь к работодателю с требованием предоставить соответствующий приказ или уведомление и объяснить причину решения. Если Ваш работодатель не предоставляет Вам документы, то обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Квиток о заработной плате, на основании которого вам была лишена 100% премии. 2. Копия трудового договора, который удостоверяет вашу официальную занятость. 3. Если вы считаете, что ваша премия была лишена незаконно, вам может потребоваться копия коллективного договора вашей организации, если таковой имеется. 4. Если вы не согласны с решением своих начальников, вам может пригодиться копия внутреннего Положения о порядке рассмотрения конфликтов на вашем предприятии. 5. Храните все электронные или бумажные документы, связанные с вашей работой, которые могут помочь вам защитить свои права. Чтобы разобраться в конкретной ситуации, в первую очередь рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который поможет определить, нарушены ли ваши права как работника и что можно сделать в данной ситуации. Обратиться можно в соответствующие органы надзора, например, к инспекции труда, прокуратуре или суду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения работников";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перечень выплат, не входящих в заработную плату";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу".