Работа в микрофинансовой организации: официальное трудоустройство, период карантина и дистанционная работа, график работы и выплата заработной платы, возможность получения премии за работу с клиентами.

Добрый вечер! Если был установлен сокращенный график работы, то работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанные часы. При этом, работодатель может установить размер оплаты труда за неотработанные часы в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник отработал полный рабочий день, оплата производится в полном объеме.

По вопросу выплаты премии нужно учитывать положения действующего коллективного договора (если в организации имеется) и условия трудового договора.

Отмечу, что работодатель должен соблюдать все нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и дополнительных выплат работникам, в том числе в условиях COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить анализ трудового договора и внутреннего локального акта организации, регулирующего оплату труда работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы за фактически отработанный период времени. Также стоит учитывать, что работодатель может вводить временные изменения в оплату труда, если это установлено законодательством или коллективным договором. В данной ситуации необходимо произвести расчет заработной платы в соответствии с графиком работы и фактически отработанными часами, учитывая все изменения, внесенные работодателем. По поводу выплаты премии, она может быть выплачена в соответствии с установленными внутренними правилами организации и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы, ее перерасчет и выплата задержанной заработной платы производятся в соответствии с условиями трудового договора (контракта), коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, законодательства Российской Федерации, установленных в работе организации. Выплата заработной платы производится в денежной форме."

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника размером не ниже установленного на работе минимального размера оплаты труда производится согласно рабочему времени и (или) выполняемой им работе в соответствии с определенным на работе графиком работы (ставкой, окладом) в конце расчетного периода (месяца, полугодия) или иного срока и осуществляется в порядке, установленном определенным на работе правилам."

Также, для определения графика работы и выплаты премий могут применяться локальные нормативные акты организации.