Права работника: снижение заработной платы в период карантина, правомерность действий работодателя и официальное трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только при наличии согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В период карантина решение о снижении заработной платы может быть обосновано экономическими обстоятельствами, но такое решение должно быть принято с учётом требований закона и коллективного договора, а также процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Для ответа на этот вопрос потребуется изучить законодательные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и заработной платы в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, Закон о защите прав потребителей, указы и постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные документы. Также потребуется изучить договор трудоустройства работника и условия оплаты труда, которые были оговорены между работодателем и работником. Если зарплата была снижена без согласия работника или без уведомления об этом заранее, это может быть незаконным действием со стороны работодателя. Однако, если есть основания для снижения зарплаты, например, введение карантина и сокращение объема работы, это может быть обоснованным действием со стороны работодателя. Таким образом, на ответ на данный вопрос повлияют конкретные обстоятельства дела и документы, связанные с данной работой и работодателем.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Экономические условия труда" и статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заработная плата" могут быть применимы для решения вопроса о снижении заработной платы в период карантина. Также следует учитывать и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.