Права работника: официальное/неофициальное трудоустройство, трудовая книжка, больничный лист и выплата заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное время, даже если он работал на предприятии не более трех дней. Если работнику был выдан трудовой договор и прием на работу был оформлен, он также имеет право на оплату за время обучения и больничные листы в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику, трудовой договор может быть расторгнут по вине работодателя в судебном порядке. Работник может также обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, которая проведет проверку и примет соответствующие меры по защите прав работника. Также работник может обратиться в суд за защитой своих прав на заработную плату. В рамках судебного разбирательства, работнику предоставляется возможность доказать свою правоту.

В данном случае вам необходимо обратиться к юристу, который будет защищать ваши интересы в суде. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанные дни, то это является нарушением трудовых прав. Во-первых, работодатель обязан оформить вас официально, провести запись в трудовой книжке и заключить трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Во-вторых, если вы уволились по собственному желанию по причине заболевания, то работодатель обязан выплатить вам зарплату за отработанные дни и оплатить больничный лист в соответствии с законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Если работодатель не выплатил вам заработную плату, то вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту, предоставив доказательства в виде документов и свидетельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 23, 77), Закон "Об оплате труда" (статьи 5, 6), Закон "О защите прав потребителей" (статьи 16, 18), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 317) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).