Трудовая книжка, больничный по беременности и другие права работника: возможные нарушения закона

Законодательство Российской Федерации гарантирует женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, право на сохранение места работы и должности, а также выплату социальных пособий. Начальник охраны не имеет права изменять условия трудового договора и вынуждать работницу работать не в своей смене. Если начальник охраны продолжает настаивать на замене смены на время всех отпусков, следует обратиться в профсоюз или защитить свои права через суд.

Для решения вопроса и определения законности действий начальника охраны необходимо проверить соответствие его требований законодательству Российской Федерации в области трудового права. Для этого могут понадобиться следующие документы и материалы:

• Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и охранной организацией;
• Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть отметки о периоде нахождения на больничном листе;
• Медицинские документы и справки, подтверждающие состояние здоровья сотрудника;
• График работы охранного подразделения и расписание смен работников;
• Коллективный договор или локальные нормативные акты охранной организации, регулирующие порядок составления графика работы и использования замещающих работников.

Также может быть полезным обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и получения рекомендаций относительно действий начальника охраны и их соответствия законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (в части определения места работы и исполнения работ). Статья 265. Переводы работников на другую работу (в части перевода на другую работу из-за медицинских противопоказаний).