Нарушения прав работника: неоформленная трудовая книжка, невыплаты и оскорбления. Защитите свои права и избегайте штрафов.

Судя по описанию, трудовые отношения между вашей девушкой и работодателем не были оформлены должным образом. То есть, не была оформлена трудовая книжка, отсутствовали платежи в ПФР, и не было проведено официальное обучение. В такой ситуации работодатель не имеет права требовать выплаты каких-либо денежных сумм за обучение и неумеренный выход с работы. Вы можете попросить юриста проинспектировать трудовой договор и внести изменения, чтобы защитить права вашей девушки. В случае присутствия неустановленной подписи на договоре, можно также оспорить его действительность в суде. Однако, если заказное письмо является повесткой в суд, вам следует обратиться за юридической помощью как можно скорее.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также любые другие документы, связанные с работой Кати в маникюрном салоне (корреспонденцию, сообщения в мессенджерах и т.д.). Также может пригодиться подтверждение оплаты труда и отсутствия отчислений в ПФР.

Относительно выплаты 30 000 рублей, указанной в трудовом договоре, следует отметить, что данное условие может быть признано недействительным, если оно не соответствует законодательству и не было согласовано с работником, что, скорее всего, является случаем. В данном случае, если работодатель собирается взыскать данную сумму, Кате следует обязательно обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Относительно полученной Катиной повестки, необходимо уточнить, какого рода она и на какую дату назначена. Если это вызов в суд или на допрос в рамках уголовного дела, Кате необходимо незамедлительно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Если повестка связана с гражданским спором между Катей и работодателем, также необходимо консультироваться с юристом, чтобы правильно оценить ситуацию и защитить свои интересы.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 11. Трудовая книжка; - Статья 81. Трудовая дисциплина; - Статья 136. Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 137. Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 138. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 139. Устный отказ от продления трудового договора; - Статья 142. Ответственность за нарушение трудового законодательства.