Как защитить свои права работника: оформление официальной работы, копия диплома, медицинская книжка и трудовая, важность записи в трудовой

Работодатель обязан оформить трудовой договор сотрудника в течение трех дней со дня принятия на работу (статья 62 Трудового кодекса РФ). Требование работодателя предоставить копию диплома не является основанием для отказа в оформлении трудового договора. Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор, то сотрудник может обратиться в суд или к инспектору по труду за помощью в защите своих трудовых прав. Отсутствие записи в трудовой книжке также является нарушением трудового законодательства.

В данном случае, для решения вопроса работник может предъявить следующие документы:

1. Диплом или свидетельство о профессиональном образовании по специальности "повар".
2. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, подписанные работником и работодателем.
3. Заявление на оформление в трудовую инспекцию составленное в письменной форме, в котором необходимо указать нарушение прав работника со стороны работодателя.

Стоит отметить, что оформление трудовых отношений без предоставления работником документов о профессиональной подготовке запрещено законодательством Российской Федерации. Если работодатель продолжает отказываться от оформления трудовых отношений, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 12. Форма трудового договора - Статья 13. Сведения, содержащиеся в трудовом договоре - Статья 14. Наличие трудовой книжки - Статья 40. Обязанности работника - Статья 71. Прием на работу - Статья 72. Содержание документов, необходимых для приема на работу - Статья 76. Запись в трудовую книжку - Статья 190.2. Защита прав работника при заключении, изменении, расторжении и исполнении трудового договора - Статья 244.1. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.