Трудовая книжка потеряна или содержит только место работы? Как восстановить и защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также предоставлять её по требованию работника. В случае утери трудовой книжки работник вправе обратиться в органы записи актов гражданского состояния с заявлением о выдаче новой трудовой книжки с восстановлением всех записей.

Если работодатель потерял трудовую книжку и выслал другую с одной записью, то он не выполнил свою обязанность по ведению трудовой книжки и восстановлению всех записей.

Работник в данном случае может обратиться в органы трудового надзора защищать свои права и интересы, а также потребовать от работодателя возмещения убытков, которые были ему причинены вследствие утери трудовой книжки.

Для начала следует попытаться установить обстоятельства потери трудовой книжки работодателем. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат потерянной трудовой книжки, а также уточнить, какие записи в ней были содержатся и были ли они занесены в новую выданную трудовую книжку. Также следует запросить у работодателя выписку из трудовой книжки, подтверждающую стаж работы в компании и включающую все работы, на которых Вы работали.

Если работодатель отказывается выдать дубликат трудовой книжке, следует обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае, в суде, вам следует предоставить доказательства в виде свидетельских показаний, заверенных копий документов, содержащих сведения о вашем трудовом стаже, а также любых других свидетельств подтверждающих вашу работу на предприятии.

Также можно обратиться в территориальный орган Роструда или Трудовой инспекции с жалобой на работодателя из-за потерянной трудовой книжки и отказа в выдаче дубликата. Эти органы могут провести проверку и вынести соответствующее решение.

В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который поможет вам защитить ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• статья 72 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде";
• статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику";
• статья 1049 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".