Как оформить работу и переоформить договор в двух местах без проблем: справки, трудовая книжка и основное место работы

Согласно законодательству Российской Федерации, вы должны указывать в качестве основного места работы то место, где вы работаете по трудовому договору с оформлением в трудовую книжку. От него необходимо брать справку о доходах и выписку из трудовой книжки. Если на первом месте запись в трудовую книжку, то его и следует указывать в качестве основного места работы. Справка об отсутствии судимости, как правило, запрашивается в том случае, если работник будет работать с конфиденциальной информацией, с деньгами, с документами или с людьми, в том числе детьми. Если на втором месте работы вас просят предоставить справку об отсутствии судимости, значит, на этом месте работы предусмотрено такое условие трудового договора. Вы обязаны его выполнить, если хотите работать на данном месте, однако, в качестве основного места работы вы указываете то, где работаете по трудовому договору с оформлением в трудовую книжку.

В данной ситуации вам понадобится:

1. Справка об отсутствии судимости - необходимо обратиться в отделение МВД, где зарегистрированы ваши паспортные данные, и внести заявление о выдаче справки. Срок ожидания составляет до 30 дней.

2. Справка с основного места работы - необходимо обратиться в отдел кадров вашего первого места работы и запросить данную справку. Обычно справку предоставляют в течение 5 рабочих дней.

3. Вам не обязательно указывать первое место работы в качестве основного, если на втором месте вы будете работать на условиях договора. В этом случае вы не обязаны предоставлять справку с основного места работы. Однако, если на втором месте работы предполагается оформление в трудовую книжку, то вам следует указывать первое место работы в качестве основного и предоставлять справку с данного места.

В любом случае рекомендую обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и уточнить все необходимые детали для корректного оформления документации по трудовому договору.

Статья 22 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку и выдача ее работнику" и статья 86 Трудового кодекса РФ "Запрет на совмещение профессий (должностей) или на работу в другой организации" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы соответствующие статьи Гражданского и Уголовного кодексов РФ в части ответственности за предоставление заведомо ложных сведений. Однако, без более детального изучения обстоятельств данной ситуации и применимого законодательства конкретный ответ на данный вопрос невозможен.