Устройство на работу: стажировка, договор и трудовая книжка - законность ситуации

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан оформить трудовой договор с работником до начала исполнения его трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника, которая должна быть выдана ему в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. Если работник выполняет работу без подписанного трудового договора и без ведомства трудовой книжки, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя.

В данном случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу. Если работодатель не соблюдает эти требования, он нарушает законодательство РФ.

Для защиты своих прав в данной ситуации, следует обратиться к работодателю с требованием подписания трудового договора и оформления трудовой книжки, а также уточнить сроки стажировки и оплаты труда в период стажировки.

В случае отказа работодателя в исполнении вышеуказанных требований, следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Для наилучшей защиты прав рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие факт начала работы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что трудовые отношения регулируются ТК РФ и другими федеральными законами.

• Статья 56 ТК РФ, в которой указано, что при приеме на работу работодатель обязан оформить соответствующие документы, в том числе трудовой договор.

• Статья 66 ТК РФ, которая гласит, что стажировка может проводиться на условиях договора, но этот договор должен быть заключен в письменной форме.

С учетом вышеперечисленных статей, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан оформить трудовой договор, а также договор о стажировке в письменной форме. Если трудовой договор и договор о стажировке не были заключены, то это нарушение требований Трудового кодекса РФ.