Что делать, если работник не подходит к работе: трудовая книжка, договор и пропуск на работу

Если Вы не подписывали трудовой договор и не сдавали трудовую книжку, то у Вас нет законных оснований нахождения на данном месте работы. В такой ситуации Вы можете прекратить свои отношения с работодателем в любой момент без каких-либо санкций. Однако, желательно предупредить работодателя о Вашем решении не продолжать работу и договориться о способах возврата ключей и другого имущества организации, если таковые были в Вашем распоряжении.

Если Вы уже поработали на предприятии, то вы соискатель на работу в нем уже не являетесь. Если Вы не собираетесь продолжать работу, то Вам необходимо обратиться в организацию и объяснить свои намерения. Ваш работодатель может потребовать от Вас написания заявления об увольнении, и указания причины. В этом случае, Вам необходимо будет сдать все документы, которые Вы получили от работодателя, если Вы их уже получили. Если же Вы не взяли документы, то вам необходимо будет сдать все материалы, в том числе трудовую книжку, если она уже была оформлена. Если же трудовую книжку Вы еще не получили, то это можно произвести в момент сдачи. Если Вы уже подписывали договор на работу, его также следует вернуть.

Статьи 10 и 72 Трудового кодекса РФ.