Как защитить свои права на работе: Третий день работы без трудового договора, испытательный срок и трудовая книжка - что делать?

На основании представленной информации, уйти без заявления об увольнении и без отработки нельзя. Даже если трудовой договор еще не подписан и нет записи в трудовой книжке, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор и подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Если работник уходит без заявления об увольнении и без согласия работодателя, это может привести к негативным последствиям, включая штрафные санкции и запрет на поиск работы в данной организации в будущем.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Приказ об устройстве на работу, который вы получили при приеме на работу.

2. Копию трудовой книжки, имеющую запись об увольнении с предыдущего места работы.

3. Чистую трудовую книжку, которую вы передали работодателю.

К сожалению, если вы находитесь на испытательном сроке и не подписали трудовой договор, то вы не можете уволиться без заявления об увольнении и соответствующей отработки, так как для вас действуют общие правила трудового законодательства Российской Федерации. Однако, вам следует обратиться к работодателю для урегулирования этой ситуации.

ТК РФ: Статья 57. Форма трудового договора Статья 67. Испытание работников Статья 66. Оплата труда по приему на работу Статья 69. Трудовая книжка Статья 66.1. Заверение записи о трудовой деятельности.