Испытательный срок в договоре: увольнение, трудовая книжка, выплата зарплаты

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при условии, что в договоре о приеме на работу указаны условия испытания, сотрудник может уволиться во время испытательного срока, сообщив о своем решении не менее чем за три дня. Однако, если в трудовом договоре не указаны условия испытания, сотрудник может уволиться в любое время, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Относительно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, включая пропорциональную часть отпуска, если он не был предоставлен. Если сотрудник не отработал полный месяц, заработная плата выплачивается в пропорции отработанного времени согласно договору о труде.

Также, учитывайте, что согласно Трудовому Кодексу, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в трехдневный срок после начала работы, в противном случае он несет ответственность за нарушение законодательства в виде штрафа. Так что, если работодатель не выдал трудовую книжку, Вы можете обратить внимание на это обстоятельство и потребовать выдачи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и изучить содержание трудового договора между работником и работодателем, а также принятых в организации правил и процедур.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Прохождение испытательного срока не ограничивает это право работника.

Однако, перед расторжением трудового договора необходимо убедиться в отсутствии там оговорок и условий, ограничивающих право работника на такое расторжение, а также принять меры для сохранения своих интересов и защиты от возможной неоправданной реакции работодателя.

Советую вам обратиться к юристу для более точного и подробного правового консультирования и уточнения деталей вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ (об испытательном сроке); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (об увольнении по собственному желанию работника); - Статья 142 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы при увольнении работника).