Как решить проблему долгов по документам после увольнения: истории болезни, трудовая книжка и выплата зарплаты

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель нарушил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то в соответствии с пунктом 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ему может быть наложен штраф.

С другой стороны, выплаты заработной платы должны быть произведены в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель произвел выплаты зарплаты при увольнении, то он не может лишить работника уже выплаченных денежных средств в связи с несданными документами и несостоявшимся сдачей трудовой книжки.

Если у работодателя остались долги по документам, он должен уведомить работника об этом и согласовать с ним порядок и сроки сдачи документов, а также передачи трудовой книжки. Если работника лишают зарплаты без законных оснований, он имеет право на обжалование в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Увольнительные документы, подтверждающие факт увольнения;
3. Документы, подтверждающие наличие несданных историй болезни;
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы, связанные с увольнением и сдачей документов.

Относительно вопроса о том, может ли работодатель оставить запись в трудовой книжке и лишить зарплаты, хотя увольнительные уже были выплачены, следует отметить, что работодателю запрещено вносить изменения в трудовую книжку работника без его согласия. Соответственно, если работодатель сделает это без согласия работника, это будет нарушением трудового законодательства. Относительно лишения зарплаты после выплаты увольнительных, если у работника есть договорные обязательства по передаче документов перед уходом, то работодатель может удержать соответствующую сумму из зарплаты. В противном случае, если договорных обязательств нет, работодатель не имеет права лишать работника зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Трудовой Кодекс РФ (статьи 22, 80, 138, 139, 140, 141); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Уголовный Кодекс РФ (статья 196).