Нарушены ли права работника, если трудовая книжка не пришла после увольнения?

Здравствуйте! Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан получить свою трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, работодатель нарушил ваши права, не выдав вам трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ваше право на получение трудовой книжки не включает в себя обязательство работодателя высылать вам трудовую книжку по почте, если вы работаете в филиале. Обычно, трудовые книжки находятся в филиалах и могут быть получены лично работником. В целом, при нарушении вашего права на получение трудовой книжки вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов и возмещением убытков.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работнику, уходящему с работы, должна быть выдана трудовая книжка не позднее трех дней со дня расторжения трудового договора. В соответствии с порядком выдачи трудовых книжек, устанавливаемым Правительством РФ, её выдача является обязанностью работодателя, вне зависимости от того, находится ли головной офис в Москве или в другом городе.

Если работнику не была выдана трудовая книжка в установленные сроки, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также следует обратить внимание на сроки расторжения трудового договора. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ срок расторжения трудового договора не может быть менее двух недель, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором.

Поэтому, если работник подал заявление об увольнении за 2 недели и работодатель принял данное заявление, то трудовой договор расторгается с момента истечения двухнедельного срока, установленного для уведомления о выходе из сотрудничества. Однако, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 дней со дня расторжения трудового договора.

Таким образом, наличие трудовой книжки не является препятствием для поиска новой работы, если трудовой договор был расторгнут в соответствии с законодательством и работодатель не нарушил сроки выдачи трудовой книжки. В случае нарушения работодателем сроков выдачи трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд с требованием ее выдачи и возмещения причиненного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Трудовая книжка

Статья 78. Порядок ведения трудовой книжки

Статья 81. Передача трудовой книжки работникам