Как уволиться до 2022 года? Права работника, трудовая книжка и отказ от работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. При этом, работник должен проработать свой установленный срок или заплатить компенсацию работодателю за несоблюдение срока или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Исходя из этого, если работник уведомил работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения и выполнит свои обязанности до установленного срока, работодателю необходимо принять заявление о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Таким образом, если работник выполнит все условия уведомления и исполнения своих обязанностей, то работодатель не имеет права отказать в увольнении или затянуть его до более поздней даты, если это не обусловлено условиями трудового договора или законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заявление об увольнении, направленное работодателю.

3. Решение работодателя об увольнении Вас до 13.01.22.

4. Протокол о снятии с Вас с должности.

5. Трудовая книжка для забора в ней записи об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может отказать Вам в увольнении, если вы направили ему заявление об увольнении. Однако, работодатель может задержать выдачу трудовой книжки в случае, если у Вас есть задолженность по выплате заработной платы, по отпускным и компенсациям.

Относительно даты увольнения. Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то он вправе выбирать дату своего увольнения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены уведомительные сроки, то этот срок должен быть соблюден. Если сроки уведомления не установлены, то рабочий день увольнения должен быть выбран в согласовании с работодателем.

Надеюсь, ответ был для Вас полезным.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 77, 80 и 81.