Трудовая книжка: личное получение и правомерность работодателя. Подача в суд и сохранение прав работника.

Работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику лично или направлять ее по почте с уведомлением о вручении. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник имеет право обратиться в суд с требованием о предоставлении трудовой книжки. Однако, прежде чем подавать иск в суд, следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой выдать трудовую книжку либо отправить ее по почте с уведомлением о вручении и указать при этом, что в случае отказа, будет подан иск в суд. Если работодатель не отреагирует на просьбу или продолжит отказывать в предоставлении трудовой книжки, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, следует обратиться в инспекцию труда, чтобы они помогли вам защитить ваши права на получение трудовой книжки. Также, вам необходимо предоставить в инспекцию труда копии всех обращений к вашему работодателю и их ответов. Если работодатель по-прежнему отказывается отправлять трудовую книжку по почте, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, и заполнить форму ходатайства в суд о защите ваших прав на получение трудовой книжки. При этом, следует учитывать, что возможно потребуется некоторое время на решение данного вопроса в суде, а также необходимо убедиться в основаниях своей требования на получение трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Трудовая книжка. Статья 67. Содержание трудовой книжки. Статья 68. Ведение трудовой книжки. Статья 69. Предъявление трудовой книжки.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с доставкой документов, а также статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения прав работника.