Трудовая книжка: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику незамедлительно после прекращения трудового договора. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, он может обратиться к работодателю с требованием передать ее ему. Если работник вышел на работу в другую организацию, работодатель должен передать трудовую книжку по просьбе работника. Однако если работнику не удалось получить трудовую книжку, то работодатель обязан выдать ему новую копию.

Таким образом, если работник не передал трудовую книжку, работодатель имел право создать новую. Однако, если работодатель не уведомил работника о заведении новой трудовой книжки при ее создании или не передал ее работнику по его просьбе при увольнении, то работодатель нарушил право работника на получение трудовой книжки. Если работник обращался к работодателю с просьбой о предоставлении трудовой книжки или указывал на причины, по которым ему трудовая книжка не была передана, и работодатель не сообщил ему о создании новой трудовой книжки, то работодатель не соблюдал своих обязанностей. В таком случае, работник может обратиться за юридической помощью.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовой книжке, порядке ее ведения и хранения;
3. Акт приема-передачи трудовой книжки от работника к работодателю;
4. Заявление работника о направлении трудовой книжки по почте;
5. Копия новой трудовой книжки, заведенной работодателем.

Ответ на вопрос обязанности работодателя уведомлять работника о заведении новой трудовой книжки будет зависеть от того, было ли это предусмотрено в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, а также от обстоятельств данного конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"; - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику при устройстве на работу"; - статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работодателю при увольнении работника".