Права работника: Соглашение при увольнении, трудовая книжка, документы и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или записи о приеме на работу. Если работодатель не выполнил данную обязанность в установленный срок, работник имеет право обратиться в орган надзора за требованием о выдаче трудовой книжки.

Для получения трудовой книжки не требуется какое-либо специальное заявление. Работодатель должен выдать трудовую книжку по требованию работника, предварительно сделав в ней соответствующую запись о выдаче.

В случае нарушения работодателем срока выдачи трудовой книжки, работник имеет право на возмещение причиненных ему убытков.

Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. Заявление должно быть составлено на бумажном носителе, подписано с вашей стороны и направлено в офис работодателя.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в установленные сроки, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, обратившись в местный офис. Также можно обратиться в суд с иском о защите прав работника и выдаче трудовой книжки.

Однако, прежде чем брать правовые меры, необходимо попробовать решить этот вопрос в переговорном порядке с работодателем, напомнив ему об обязательстве выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после окончания работы на предприятии.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя".