Права работника: трудовая книжка, налоги и их правомерность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку. Работодатель обязан ее вести и выдать при увольнении. Если работодатель отказывается вести трудовую книжку, он нарушает трудовое законодательство. При этом, выплаты на работника должны производиться профессионально и правомерно, в том числе и налог на доходы физических лиц должен быть произведен корректно. Если Вы обращались к своему работодателю с просьбой об оформлении трудовой книжки и он продолжает отказываться, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента начала работы по трудовому договору, независимо от формы собственности и организационно - правовой формы работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств по ведению трудовой книжки, то это является нарушением закона. Следовательно, в данной ситуации вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием вести трудовую книжку, при необходимости с указанием законодательства, которое он нарушает. Если работодатель продолжит отказываться вести трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, для защиты своих трудовых прав.

Отдельно следует отметить, что уплата налогов не связана с ведением трудовой книжки, а зависит от типа дохода и налогового режима у работодателя. Поэтому, наличие или отсутствие трудовой книжки не влияет на обязанность уплаты налогов.

Статья 13 Трудового кодекса РФ, статья 65 Налогового кодекса РФ.