ГПХ договор, трудовая книжка и зарплата: права работника в магазинах, требующих 15 смен

Каким образом мне защитить свои права на должную выплату зарплаты, если требуется отработать 15 смен в магазине "Ашан", но у меня нет гпх договора, я работала неофициально и не имею трудовой книжки, а также мне грозит возможность не вернут зарплату отчасти? Должен ли быть у меня гпх договор?

| Захар, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! ГПХ договор - это договор гражданско-правового характера. Он может заключаться между физическим лицом и юридическим лицом или между двумя физическими лицами. ГПХ договор обычно заключается при ненадолго возникающей нужде в услугах или работе.

Относительно вашего вопроса, мне нужно знать более подробную информацию, чтобы дать конкретный ответ. Однако, работодатель обязан заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку для каждого работника. Вы также имеете право на оплату труда за отработанные вами смены. Неофициальное трудоустройство может привести к серьезным последствиям для работодателя и для вас, как работника. Я рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи по данному вопросу.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Договор гражданско-правовой аренды (ГПА), если вы работали на условиях ГПА.

  2. Трудовой договор, если вы работали на условиях трудового договора.

  3. Документы, подтверждающие отработанные смены и невыплату зарплаты.

Если у вас не было официального трудоустройства, то вы не должны были подписывать никакого договора на условиях ГПА. Такой договор может быть подписан только с работодателем, заключившим с вами гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Если же вы настаиваете на том, что договор был подписан, то необходимо тщательно изучить его условия и выяснить, является ли он законным и соблюдены ли все требования к его оформлению.

В целом, ваши права как работника должны определяться трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы были заняты на неофициальной основе, вы имеете право на оплату труда соответствующую фактической работе, а также на компенсацию за приведенный ущерб в виде невыданной зарплаты и штрафов. Если же ваши права были нарушены, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 17, 18 и 25 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статьи 111 и 188 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы