Работа в магазине Kari: трудовая книжка, зарплата и расчёт после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 66, 67, 135), работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора или в течение трех дней со дня его заключения. Также, если работник уволен, работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения.

Отсутствие выплаты заработной платы работнику также является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (обычно это месяц) или чаще, по соглашению сторон трудового договора.

Если работник не получает трудовую книжку или зарплату, он может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав, а также предъявить иск в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора со всеми приложениями (если договор заключался).
2. Копия уведомления об увольнении (если такое имеется).
3. Уведомление о необходимости выдачи трудовой книжки и ее копия (в случае если она не выдана).
4. Копия документов, подтверждающих факт выполнения работ (например, табели учета рабочего времени).
5. Чеки, выданные при получении заработной платы и расчетные листы (если такие имеются).

С данной информацией Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту работы. Вам необходимо будет представить оригиналы и копии документов, подтверждающих факт работы и выплаты заработной платы (чеки, расчетные листы). Инспекция труда обязана провести проверку и вынести заключение о нарушении или отсутствии нарушений со стороны работодателя. Если будет установлено, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, он будет обязан выплатить задолженность и выдать трудовую книжку.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оформление и предоставление трудовой книжки"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работником при увольнении"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудовых правах работников".