Работа в продуктовом магазине с графиком 2x2 и продолжительностью рабочего дня 16 часов: трудовая книжка, отпускные и больничные - вопрос об законности.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, максимально допустимая продолжительность рабочего времени в день составляет 8 часов, а в неделю - 40 часов, если иное не установлено федеральными законами. Также согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие предоставления отпуска и больничного является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Следовательно, в данном случае работодатель ведет себя незаконно.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Режим рабочего времени и отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, а право на больничный отпуск - Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов, если иное не установлено законом или коллективным договором. Таким образом, работа 16 часов в день не соответствует установленным нормам трудового законодательства.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику отпуск, то это нарушение трудового законодательства.

По поводу наличия больничных дней, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных актов работодателя, а также согласовать с работодателем конкретные вопросы.

Следовательно, на основании трудового законодательства, работодатель в данном случае действует незаконно, нарушая права работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием исправления нарушений и, если это не приведет к решению проблемы, обратиться за помощью к профсоюзу, трудовым инспекторам или к адвокату. Необходимо также сохранить все документы, связанные с этим трудовым спором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 115 "Отпуск" - Статья 182 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части охраны труда, установления и соблюдения режима труда и отдыха"