Увеличение рабочего дня до 8 часов: сохранение оклада за 0,5 ставки и вопрос законности

Согласно законодательству Российской Федерации, увеличение рабочего времени работника за тот же оклад возможно только при условии заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В таком случае, работники должны быть проинформированы о всех новых условиях трудового договора, в том числе, о возможности увеличения рабочего времени при сохранении заработной платы. Если работники дают свое письменное согласие на работу полный 8-часовой рабочий день за оклад за 0,5 ставки, то такое увеличение рабочего времени будет соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Тем не менее, стоит отметить, что в дальнейшем работники могут возмещать в суде произведенную сверхурочную работу в случае непредоставления им повышенной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры между работниками и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Коллективный договор, если такой существует.
4. Приказ работодателя о внесении изменений в график работы и оплату труда.
5. Согласие работников на изменение условий труда.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что увеличение рабочего времени без изменения размера заработной платы нарушает требования трудового законодательства и соглашений между работником и работодателем. Согласие работников на такие условия не может быть основанием для нарушения закона. Работодатель обязан оплатить труд работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно за отработанный объем рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Рабочее время" - Статья 93 "Время отдыха работника" - Статья 97 "Оклад заработной платы" - Статья 180 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"