Определение легальности перевода научных сотрудников на 0,5 ставки и установление рабочего дня на 8 часов

Данные действия директора научного учреждения могут быть неправомерными, так как перевод научных сотрудников на 0,5 ставки без их согласия может нарушать их трудовые права и гарантии. Кроме того, оставление рабочего дня в 8 часов может быть недостаточным для полноценного выполнения научных задач. В Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует трудовые правоотношения и обязанности работодателей, включая правила перевода работников на другую работу и определения рабочего времени.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовые договоры с научными сотрудниками, в которых указаны условия оплаты труда и количество ставок;
• Устав или другие документы, которые регулируют работу научного учреждения и устанавливают полномочия директора;
• Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.

Если документы подтвердят, что научным сотрудникам были заключены трудовые договоры на полную ставку, то перевод на полставки является нарушением трудового законодательства. Кроме того, сокращение ставки должно производиться в соответствии с законодательными требованиями и условиями трудового договора. Если руководитель нарушил законодательство, то сотрудники могут обжаловать его действия в суде.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Принцип равности и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях";

2) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, отдыха и времени отдыха";

3) Статья 103 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и соответствующие пункты коллективного договора (если таковой имеется).

На основании данных статей можно сделать вывод, что перевод всех научных сотрудников на 0,5 ставки без уважительных причин и без согласия сотрудников является нарушением закона и принципов равности и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях. Также директор научного учреждения не может оставлять рабочий день сокращенным до 8 часов без согласия сотрудников и установленного порядка изменения графика работы.