Работа на заводе по камнеобработке: график 5/2 по 12 часов смена и вопросы о его законности и возможности сокращения рабочего дня.

График работы 5/2 по 12 часов смена допустим в Российской Федерации, при условии, что такой график установлен в соответствии с трудовым законодательством, а также при соблюдении норм трудового законодательства. Однако, если работник не согласен с таким графиком, он может обратиться к работодателю с требованием сокращения рабочего дня, но увольнение на таком основании может быть подвержено судебному оспариванию.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Графики работы, в том числе 5/2 по 12 часов, допустимы, если они соответствуют законодательным нормам и условиям договора труда. Однако, работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса, включая ограничение продолжительности рабочего времени в день до 8 часов, а в некоторых случаях – до 12 часов, с учетом сохранения здоровья и безопасности работников.

Если работник не согласен с графиком работы, он имеет право обратиться к работодателю с запросом на изменение графика работы или на сокращение продолжительности рабочего дня. Его заявление должно быть оформлено письменно и передано работодателю. В случае отказа работодателя работник может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса может понадобиться договор о трудоустройстве, график работы, заявление о сокращении продолжительности рабочего дня или изменении графика работы, а также исходящая корреспонденция с работодателем и инспекцией труда.

Статьи, которые нужно учитывать в этом случае:

• Конституция РФ, ст. 37 (свобода труда);
• Трудовой кодекс РФ, ст. 91-97 (о продолжительности рабочего времени);
• Федеральный закон от 19.07.2011 N 212-ФЗ "О государственном регулировании и контроле за легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем" (о сокращении рабочего времени для определенных категорий работников).

Если у работника нет оснований для сокращения рабочего времени на основании Федерального закона от 19.07.2011 N 212-ФЗ, то график работы 5/2 по 12 часов, вероятно, может быть законен, если соответствует нормам, установленным Трудовым кодексом РФ. Однако в ряде случаев, можно заявлять организации о своем желании отказаться от такого графика работы.