Как потребовать сокращения рабочего дня при беременности и сохранить зарплату: график 2/2 и рабочий день 11 часов

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае беременности работница вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня или недели без изменения размера заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим требованием и предоставить медицинскую справку о беременности.

Для решения данного вопроса работнице необходимо обратиться к своему работодателю соответственно требованиям ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Для принятия решения работодатель может запросить медицинскую справку о беременности, а также иные необходимые документы, подтверждающие необходимость уменьшения рабочего времени.

Работник имеет право на сокращение рабочего времени в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации, если это требуется для сохранения здоровья или в связи с особыми условиями труда. В случае одобрения такого требования работнице необходимо внести корректировки в трудовой договор, пересчитать заработную плату и составить дополнительный акт к трудовому договору. При несогласии с работодателем решение спора может быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе через судебный порядок.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности рабочего времени

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращенная продолжительность рабочего времени для беременных женщин

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени.