Рабочий график 2/2 и продолжительность рабочего дня 11 часов: правила оповещения о выходных и сроки уведомления

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оповестить работника о переносе выходного дня не менее чем за два дня до начала рабочей недели, в которой должен был бы быть предоставлен этот выходной день. При этом, работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок перенесения выходных дней и соблюдение режима рабочего времени. Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если он имеется) и законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса РФ, для определения продолжительности рабочего времени, порядка его изменения и перерывов в работе работодатель обязан привести его в соответствие с условиями трудового договора (коллективного договора) либо с настоящим Кодексом.

Таким образом, для определения порядка и продолжительности работы работника, необходимо изучить условия трудового договора (коллективного договора), а также требования законодательства в данной сфере. Также следует учитывать, что работодатель обязан предупредить работника о переносе его выходного дня не менее чем за два дня до наступления выходного дня (статья 153 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения работодателем данного требования, работник имеет право на соответствующие меры защиты своих прав и законных интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 91. Определение периодов работы и отдыха.

Статья 109. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.