Рабочий график ИП: 2 дня по 9 часов, 4 выходных. Оформление на ставку 0.5. Как рассчитать норму рабочей недели и что делать при переработке?

1. При установленной норме рабочего времени в 40 часов в неделю, Ваша норма рабочей недели должна быть 20 часов.
2. Если Вы перерабатываете в месяц, ИП должен оплатить Вам эти часы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Работа в праздничные дни возможна только при наличии соглашения с работодателем, либо если такая работа предусмотрена законодательством. Без такого соглашения или закрепления в законодательстве работа в праздничные дни запрещена.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому договору между ИП и работником, и к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, в том числе к Трудовому Кодексу РФ и соответствующим законодательным актам и приказам.

1. Норма рабочей недели устанавливается Трудовым Кодексом РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют отраслевые или региональные правила, установленные тарифными соглашениями или законодательными актами. Таким образом, для решения этого вопроса необходимо проанализировать, на какой основе работник был оформлен на ставку 0,5 и были ли в установленном порядке утверждены отраслевые или региональные правила.

2. Если работник перерабатывает в месяц, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата за переработку в соответствии с законодательством РФ. Работодатель обязан учитывать переработку и выплачивать сверхурочную оплату в размере не менее 1.5 ставки за сверхурочное время работы.

3. Дополнительно к нормальному графику работы, Трудовой Кодекс РФ предусматривает правило, согласно которому работник обязан работать в праздничные и выходные дни, если это предусмотрено установленным графиком работы. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право отработать в такой день и получить дополнительную оплату за работу в выходной или праздничный день в размере 200% от ставки за один рабочий день, если предусмотрено дополнительное вознаграждение. Если же оплата за работу в выходные или праздничные дни не предусмотрена, то работник имеет право отказаться от работы в этот день.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа и отдых в связи с ее выполнением, порядок оплаты сверхурочной работы.
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени в праздничные и нерабочие дни.