Ненормированный рабочий день: 3 дополнительных дня отпуска и лимит по переработке

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при ненормированном рабочем дне рабочее время определяется не по часам, а по количеству выполненной работы. Однако, работодатель обязан соблюдать установленный законом норматив рабочего времени, который в неделю не должен превышать 40 часов. Любая переработка свыше установленного норматива должна быть оплачена дополнительно или компенсирована дополнительными выходными днями или дополнительным отпуском, но не более, чем в объеме, предусмотренном законом. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника переработки свыше установленного законом лимита и не компенсировать ее достаточно. Если работодатель предлагает ненормированный рабочий день, то он обязан установить рамки рабочего времени и условия компенсации переработки, соответствующие законодательству. Если работодатель не соблюдает закон, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимо указать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Ненормированный рабочий день означает, что работник может свободно распоряжаться своим временем, однако работодатель обязан обеспечить ему не менее 4-х недель оплачиваемого отпуска в год (ст. 123 ТК РФ).

При ненормированном рабочем дне предусматривается компенсация в виде оплаты отдельных переработок в размере не менее 150% ставки за выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Но при этом, компенсация может быть установлена иными соглашениями между работником и работодателем.

Таким образом, если работник соглашается на ненормированный рабочий день, то его переработка должна быть оплачена в соответствии с принятыми договоренностями, и разработка локальных актов (положения о рабочем времени, количестве часов, переработке и компенсации за нее) является обязательным.

Исходя из вышеизложенного, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить все условия ненормированного рабочего дня в письменном виде и проконсультироваться со специалистом, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 128 и 129.