Как присоединить 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день в России: правила и советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непрерывным периодом не менее двух календарных недель. Следовательно, работодатель не вправе предоставлять основной ежегодный оплачиваемый отпуск меньшим периодом, чем 14 календарных дней. Отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска могут предоставляться другие виды отпусков (например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).

Если работник уже взял 11 дней основного отпуска и ему предоставлены дополнительные 3 дня за ненормированный рабочий день, то 3 дня считаются дополнительными отпуском и не являются частью основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, работнику должны будут предоставить еще 3 дополнительных дня отпуска в качестве дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Работодатель не имеет права обязывать работника использовать 14 дней отпуска, если работник уже использовал свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 дней и 3 дня за ненормированный рабочий день были предоставлены как дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются); - Трудовой календарь на текущий год, утвержденный работодателем; - Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (например, Трудовой кодекс РФ).

Относительно вопроса работника, следует отметить, что непрерывный период отпуска составляет 14 календарных дней, поэтому работадатель не имеет права разбивать отпуск на более короткие периоды без согласия работника.

Отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному ежегодному отпуску, который предоставляется работникам ежегодно и должен длиться не менее 14 календарных дней. Как присоединить 3 дня отпуска, вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, и трудовым договором.

Таким образом, работодатель не имеет права обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных + 3 дней за ненормированый рабочий день, так как это будет нарушением трудового законодательства, регулирующего порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основной оплачиваемый ежегодный отпуск"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Календарные дни отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 354 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".