Как правильно отразить ПВТР ЗАО: перенос отпуска и ненормированный рабочий день

1. Право работодателя и работника на перенос очередного отпуска может быть установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО с указанием процедуры и условий его осуществления. Данный порядок должен соответствовать положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статье 119, которая устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его назначения.

2. Установление ненормированного рабочего дня только для водителей может быть осуществлено с учетом условий труда и требований безопасности дорожного движения, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом необходимо учитывать правила и ограничения, установленные в соответствующих законодательных актах, в том числе в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к режиму труда водителей транспортных средств". Принятие данного правила также должно быть обосновано определенной категорией работников, для которых наличие ненормированного рабочего дня является необходимым и обоснованным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ЗАО - для проверки прав работодателя и работника по переносу отпусков.
2. Договоры трудового найма - для установления правил переноса отпусков и определения списка работников, имеющих право на ненормированный рабочий день.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для установления правомерности переноса отпусков и определения условий ненормированного рабочего дня водителей.
4. Постановления Правительства Российской Федерации - для определения требований к трудовому распорядку в ЗАО.

На основании этих документов необходимо разработать правила внутреннего трудового распорядка, которые бы отразили право работодателя и работника переносить отпуска и условия ненормированного рабочего дня водителей. Правила должны быть утверждены руководством ЗАО и оглашены среди работников.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "График работы и время отдыха".