Ненормированный рабочий день: право на компенсацию и добавление дней отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя более одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер оплачиваемого отпуска устанавливается на основании стажа работника по данным организации. В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ, если срок непрерывной работы в организации превышает шесть месяцев, работник имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый по усмотрению работодателя из расчета двух календарных дней за каждый отработанный месяц.

Таким образом, в зависимости от положения в трудовом договоре и решения работодателя, работнику могут быть добавлены дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску за весь период его работы в организации, а также могут быть предоставлены дополнительные дни за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, как правило, выплачивается по желанию работника пропорционально неотработанным дням.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима работы, даты начала и окончания трудового договора, количество отработанных дней за весь период работы;

2. Документы, подтверждающие отсутствие использования оплачиваемых отпусков за предыдущие годы;

3. Документы, подтверждающие отрабатывание сверхурочных часов за весь период работы.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет количества дней отпуска, которые Вы можете добавить к основному отпуску. Также будет произведен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. В случае возникновения споров, Вы можете обратиться в судебные органы, предоставив указанные документы в качестве доказательной базы.

Статьи, касающиеся данной ситуации:

• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и отдыха работника";
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск";
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск и оплата за работу в нерабочее время".