Ненормированный рабочий день: дополнительные отпускные дни и новая оплата выходных дней - правомерность изменений обсуждается

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата за работу в выходные дни может быть установлена по ставке, не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой работы в другие дни. Если применяемый к работнику специальный или сокращенный режим рабочего времени предусматривает возможность переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, то переработка, произведенная сверх такой установленной продолжительности, либо работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работодателем дополнительно. Таким образом, установление возможности получения отгулов и дополнительных дней к отпуску только после отработки трех выходных дней является неправомерным с точки зрения Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, количество рабочих часов и отпускных дней.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где описаны правила оплаты труда и отпускных дней сотрудников.

3. Указы и постановления, регулирующие вопросы оплаты труда и отпусков, вынесенные вышестоящими органами власти.

4. Внутренний трудовой регламент компании, направленный на регулирование рабочих условий сотрудников, в том числе и оплаты выходных дней и отгулов.

5. Другие документы, связанные с регулированием трудовых отношений, которые могут дополнительно уточнить правомерность действий работодателя.

Для того, чтобы дать более точный ответ на этот вопрос, необходимо рассмотреть все установленные документы и условия трудового договора между сторонами. Однако необходимо отметить, что в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, сотрудникам, работающим в ненормированном режиме, должна предоставляться компенсация за отработанное время в выходные дни независимо от того, сколько часов они отработали. Таким образом, изменение условий оплаты выходных дней и отгулов является незаконным и может быть оспорено в суде.

Статьи, которые можно применить при решении данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Ненормированный рабочий день и (или) ненормированный рабочий график"
• Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Отпуск по трудовому договору"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Выходные и праздничные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 150 "Оплата труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"