Работа в выходные дни и ненормированный рабочий день: особенности и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 749713
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с законодательством РФ о труде и оплате труда. Она не учитывается в рамках ненормированного рабочего дня, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Приказы и договоры о найме работника;
- Расписание работы для соответствующего периода;
- Справки о работе в выходные дни, выданные работодателем.
На основе вышеупомянутых документов, судя по работе в выходные дни, можно будет определить, включается ли она в ненормированный рабочий день или учитывается отдельно как работа в выходные дни. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обратиться к юридическим консультантам или адвокатам для получения более точной информации.
Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Ненормированный рабочий день"; Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Работа в выходные и праздничные дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы