Трудовой договор: ненормированный рабочий день, компенсация за отпускные дни и правила дополнительного отпуска

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, если не установлено иное законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, работник, имеющий ненормированный рабочий день, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается работнику при увольнении по его инициативе, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику, имеющему ненормированный рабочий день, не была предоставлена возможность использовать дополнительный отпуск, он имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни по месту работы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия о ненормированном рабочем дне и планировании рабочего дня работником; - Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила трудового законодательства, в том числе и по поводу компенсации за неиспользованный отпуск; - Расчетный лист и/или документы, подтверждающие количество отработанных годов работником.

Также может потребоваться дополнительная информация органов надзора за соблюдением трудового законодательства для более точного ответа на данный вопрос.

119 Трудовой кодекс РФ - Права работника при увольнении. Заработная плата при увольнении работника - Статья 136 Трудового кодекса РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск - Статья 125 Трудового кодекса РФ.